Причины, которые вызывают необходимость увеличения внимания менеджеров к феномену культуры

Если не ввести в экономические процессы элементы духовности, культуры, они пагубно будут действовать как на человека, так и на организацию и на общество в целом. Современные экономические процессы предприятия не могут развиваться эффективно без развития социальных процессов организации, ее культуры. Причин, которые вызывают необходимость увеличения внимания менеджеров к феномену культуры, несколько. Первая — усиление вероятного характера и динамичности окружающей среды, которая требует объединения усилий для управления ситуациями, которые часто изменяются. Вторая — переход системы управления предприятиями к новой базовой единице — бизнес-процессу, который требует формирования межфункциональных команд для их обслуживания, эффективность действия которых во многом зависит от качества общения членов группы между собой, и с подобными другими группами. Третья — необходимость формирования позитивного имиджа предприятия для усиления доверия деловых партнеров и общественности в целом. Так же, заказывайте корпоратив в подмосковье сценарии быстро и доступно.

Д. Бодди и Р. Пейтон дают определение организационной культуре с позиций влияния ее на такие инструменты менеджмента, как структура и коммуникации в организации: «Культура — особенные ценности и убеждения относительно способов поведения сотрудников и выполнения совместной деятельности, которые осуществляют существенное влияние на формирование структуры, систем коммуникаций». A.A. Томпсон обосновывает мысль о том, что культура является главным фактором обеспечения реализации стратегии предприятия.

Таким образом, под культурой организации (группы людей или коллектива) следует понимать ее существенную интегральную характеристику. Она является продуктом внутренних социальных сил, который, во-первых, консолидирует действие членов организации, во-вторых, создает условия для прогнозирования их будущего поведения. Главное ее назначение — упорядочивать поведение людей и их группировок. Для каждой организации культура конкретизируется в особенной системе исторически обусловленных ценностей, убеждений, этичных норм, традиций, принципов, которые воспринимаются членами организации и задают им ориентиры поведения и действия.

Оцените статью
Добавить комментарий